„W Dzienniku Ustaw zostało opublikowane 15.9.2026 r. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Zgodnie z decyzją wynikającą z rozporządzenia od 1.1.2027 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 4950 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 32,30 zł.
Kolejny raz bez porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego – decyzja Rady Ministrów o minimalnym wynagrodzeniu na 2027 rok
W związku z brakiem osiągnięcia porozumienia członków Rady Dialogu Społecznego w zakresie płacy minimalnej, Rada Ministrów samodzielnie podjęła decyzje o wysokości płacy minimalnej w drodze rozporządzenia. W 2027 r. podobnie jak w 2026 r. będzie jedna podwyżka – od 1.1.2027 r. Wysokości zaproponowane w czerwcu 2026 r. Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji były następujące: 4950 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r.) i 32,30 zł (minimalna stawka godzinowa w 2027 r.).
Rada Ministrów nie zdecydowała się na zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna została więc określona w takiej samej wysokości jak czerwcowa propozycja skierowana do Rady Dialogu Społecznego.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4950 zł oraz minimalnej stawki godzinowej do 32,30 zł
W rozporządzeniu RM z 14.9.2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 roku (Dz.U. z 2026 r. poz. 1213) wskazano, że:
- minimalne wynagrodzenia za pracę w 2027 r. będzie wynosiło od 1 stycznia 4950 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa za pracę w 2027 r. będzie wynosiła od 1 stycznia 32,30 zł brutto.
W porównaniu do obowiązującej w 2026 r. płacy minimalnej 4806 zł wzrost w 2027 r. wyniesie 144 zł. Natomiast stawka godzinowa, która w 2026 r. wynosi 31,40 zł wzrośnie w 2027 r. o 90 gr.
Ważne
Wzrost płacy minimalnej oznacza również wzrost innych świadczeń, dodatków a także wpływa na PPK.”